Bedrijfssparen: welke kant gaat het op?

In den beginne: de premiespaarregeling en de spaarloonregeling

Nog niet zo lang geleden hadden werknemers meerdere mogelijkheden om via hun werkgever op fiscaal-financieel vriendelijke wijze te sparen:

• Via de premiespaarregeling
• Via de spaarloonregeling

En toen: alleen nog maar de spaarloonregeling

En toen: alleen nog maar de spaarloonregeling

Vanwege groot succes(?) werd de premiespaarregeling vrij snel en plotsklaps weer ingetrokken. Waarna alleen nog de spaarloonregeling overbleef.

Vervolgens: de spaarloonregeling en de levensloopregeling

Sedert 2006 heeft de spaarloonregeling gezelschap gekregen van de levensloopregeling.

Volgens de laatste metingen geniet de spaarloonregeling nog steeds veel succes. Het is tevens een middel voor de politiek geworden om via tussentijdse fiscaal geruisloze deblokkeringen de economie te stimuleren. Praktijk wijst echter uit dat veelal het spaarloonspaartegoed wordt omgezet in 'normaal' 'Box 3-spaartegoed'. We blijven een spaarzaam volk!

De deelname aan de levensloopregeling blijft achter bij de verwachtingen. Misschien was dit wel te verwachten. Indien immers een fiscale faciliteit wordt aangeboden en direct bij de introductie daarvan wordt aangegeven dat deze regeling na 5 jaar wordt geëvalueerd op het juiste gebruik daarvan, dan wordt de regeling van aanvang af politiek instabiel. En probeer dan nog maar eens een adviseur te vinden die een dergelijk product durft te adviseren.

Tussendoor: een koppeling van de overdrachtsbelasting en de spaarloonregeling

Ter stimulering van de huizenverkoop is op 1 juli jl. de overdrachtsbelasting gehalveerd. De financiering van deze belastingverlaging zou onder meer worden geput uit een aanpassing van de spaarloonregeling, aldus politiek Den Haag. Twee maanden later is nog niet bekend welke aanpassing van de spaarloonregeling politiek Den Haag in gedachten heeft.

En straks: de 'Vitaliteitsregeling'?

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 4 juli 2011 aan de Tweede Kamer een brief toegezonden met daarin de hoofdlijnen van de zogenaamde 'Vitaliteitsregeling'.

Het lijkt erop dat de 'Vitaliteitsregeling' niet één specifieke regeling gaat worden, maar gaat bestaan uit meerdere 'losse' componenten. Het doel daarbij is dat de arbeidsmarktpositie van oudere werknemers wordt versterkt.

De 'Vitaliteitsregeling' in hoofdlijnen (niet limitatief):

• Voor bedrijven komt een mobiliteitsbonus voor het in dienst nemen van '55+-ers'. Deze bonus is hoger in geval van het aannemen van een oudere uitkeringsgerechtigde.
• De bestaande financiële prikkels voor ouderen om langer door te werken (de ouderenkorting en doorwerkbonus) worden omgezet in één 'doorwerkbonus' voor '62+-ers'.
• De fiscale aftrekdrempel voor scholingsuitgaven gaat omlaag.
• Sociale partners krijgen de mogelijkheid gebruik te maken van de Europese subsidieregeling 'ESF' om duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
• Er komt een nieuwe spaarregeling waarmee deelnemers een financiële buffer kunnen opbouwen om bijvoorbeeld de overgang naar een andere baan zo soepel mogelijk te laten verlopen.
• Het kabinet wil dat sociale partners afspraken maken over een 'van werk naar werk-budget' voor werknemers. Dit helpt werknemers die met ontslag bedreigd worden om via scholing een nieuwe baan te vinden. De insteek is daarbij dat het budget binnen de bedrijfssectoren gezamenlijk wordt gefinancierd en in 'cao's' wordt vastgelegd, zodat deze kosten bij ontslag collectief op niveau worden gefinancierd.

Volgens planning wordt de precieze invulling van het gehele pakket aan maatregelen op de aanstaande Prinsjesdag bekend gemaakt. De beoogde invoeringsdatum van de 'Vitaliteitsregeling' is 1 januari 2012.

En wat dan met betrekking tot de spaarloonregeling en de levensloopregeling?

Volgens de eerste berichten wordt de inleg in de spaarloonregeling per 1 januari 2012 gestopt en wordt de regeling verder afgebouwd.

Ook de levensloopregeling zal worden afgebouwd via een nog nader te ontwerpen overgangsregeling.

Volgt u het allemaal nog? Uiteraard houden we u geïnformeerd over de verdere ontwikkelingen.